施工管理のサービス残業が「当たり前」という地獄から抜け出す方法

📋 この記事でわかること

「残業代が出ない」

施工管理の現場では、この言葉が当たり前のように使われることがあります。月80時間残業しても、残業代は20時間分だけ。残りの60時間は「みなし残業に含まれる」「現場手当に含まれる」という説明で片づけられる。

これ、おかしいです。法律上、完全にアウトです。

サービス残業は違法

労働基準法では、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働かせる場合、使用者は割増賃金を支払わなければなりません。みなし残業制度（固定残業代）がある場合でも、みなし時間を超えた分は別途支払いが必要です。

「業界慣行」「現場の文化」は、法律の言い訳にはなりません。

工期が決まっている以上、「終わらないから残業する」が常態化しやすい。問題は、その残業代が正当に支払われないことです。

建設業では、固定の「現場手当」に残業代が包含されているとする会社が多い。しかしこれが法律上の固定残業代として有効かどうかは別の話。実態として残業代を支払わない手段として使われているケースがあります。

「残業代を請求したらどう思われるか」という恐怖が、違法状態を温存させます。

まず自分の残業時間を記録する。スマホのメモでもいい。「何時から何時まで働いたか」の記録は、後から請求する際の証拠になります。

勤務記録を元に、「みなし時間を超えた分の残業代を請求したい」と会社に申し出ることは、労働者として正当な権利です。

会社に言いにくければ、労働基準監督署やユニオン（個人加盟できる労働組合）への相談も選択肢です。匿名で相談できます。

残業代を正当に支払う会社は存在します。「残業代が出ないのは当たり前」という環境にいる必要はありません。

サービス残業は違法です。「業界の慣行だから」「仕方ない」ではなく、自分の権利を知ってください。

それでも動けない環境なら、環境を変えることを真剣に考えてください。🙂

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